KPSS Tercihinde Yapılan 8 Hata
Yüksek puan almak yetmiyor; yanlış tercih listesi yüzünden atanamayan çok aday var.
Puanın iyi olması tek başına atanmanı sağlamaz. Her dönem, puanı yettiği hâlde yanlış liste kurduğu için atanamayan binlerce aday oluyor. En sık görülen hatalar şunlar.
1. Sadece yüksek puanlı kadroları yazmak
Aday, geçen yılın taban puanlarına bakıp kendi puanının üstündeki kadroları listeye alır. Puan o yıl yükselirse hiçbiri tutmaz ve liste boşa gider.
Doğrusu: listeyi üç kuşağa böl. Üstte iddialı tercihler, ortada puanına yakın olanlar, altta puanının rahat yettiği güvenli kadrolar. Alt kuşak yoksa risk alıyorsun demektir.
2. Tercih hakkını sonuna kadar kullanmamak
Kılavuzda belirtilen tercih sayısı bir sınırdır, hedef değildir; ama boş bırakmanın hiçbir maliyeti yoktur. 30 tercih hakkın varken 8 tercih yazmak, 22 şansı kendi elinle silmektir.
Doğrusu: şartlarını sağladığın ve çalışmaya razı olduğun her kadroyu yaz.
3. Sıralamayı isteğe göre değil puana göre yapmak
Yerleştirme sistemi tercihlerini sırayla değerlendirir. İlk tercihine yerleşebiliyorsan diğerlerine bakılmaz.
Bu yüzden "puanım yetmez" diye en çok istediğin kadroyu alt sıraya yazmak hatadır. Yetmezse zaten bir sonrakine geçilir, kaybın olmaz.
Doğrusu: listeyi tamamen isteğine göre sırala. En çok istediğin en üste.
4. Şartları okumadan tercih yapmak
Her kadronun kendi şartı vardır: bölüm, sertifika, ehliyet, yaş, askerlik durumu, boy-kilo. Şartı tutmayan tercih geçersiz sayılır.
Doğrusu: her kadronun şart kodlarını kılavuzdan tek tek kontrol et. Emin olmadığın kadroyu yazma.
5. Taşra kadrolarını görmezden gelmek
Herkes büyükşehir kadrolarını tercih ettiği için oralar yüksek puanla dolar. Aynı unvan, aynı maaş, aynı özlük hakları taşrada çok daha düşük puanla alınabilir.
Doğrusu: gitmeye razı olduğun tüm illeri değerlendir. Birkaç yıl sonra tayin isteme hakkın oluyor.
6. Boş kalan kadrolara bakmamak
Geçmiş dönemde kontenjanı dolmamış kadrolar, rekabetin düşük olduğu yerlerdir. Çoğu aday bu satırları atlar.
Doğrusu: taban puan listesinde yerleşen sayısı kontenjandan küçük olan satırları ayrıca incele.
7. Küçük kontenjanlı kadronun puanına güvenmek
1 kişilik bir kadronun geçen yılki taban puanı 76 olabilir; bu yıl 88 olabilir. Tek kişilik kadrolarda puan tamamen o yıl kimin tercih ettiğine bağlıdır.
Doğrusu: küçük kontenjanları listeye al ama planını onların üzerine kurma. Planı geniş kontenjanlı kadrolara göre yap.
8. Son güne bırakmak
Tercih sistemi son gün yoğunlaşır, sayfa açılmayabilir. Daha önemlisi, acele eden aday şartları okumadan tıklar.
Doğrusu: listeyi kâğıt üzerinde hazırla, sisteme erken gir, son güne kadar üzerinde düşünmeye devam et. Değişiklik yapma hakkın var.
Liste kurmanın pratik yolu
Birinci adım: puanını hesapla. Puan hesaplama aracıyla netinden tahmini puanını ve sıralamanı görebilirsin.
İkinci adım: şartlarını sağladığın tüm kadroları çıkar. Bölümüne açık olanları kılavuzdan süz.
Üçüncü adım: her birinin geçmiş dönem taban puanına bak. Atama taban puanları sayfasında kurum ve kadro bazında dönemlere göre karşılaştırma var.
Dördüncü adım: üç kuşağa ayır ve isteğine göre sırala.
Beşinci adım: birkaç gün bekle, tekrar oku, sonra onayla.
Unutma
Tercih dönemi, sınav kadar belirleyicidir. Aylarca çalışıp iyi bir puan alan aday, bir saatlik dikkatsizlikle o puanın karşılığını alamayabilir.
Kılavuz her dönem değişir; kararlarını ÖSYM'nin yayımladığı güncel kılavuza göre ver.