İl İl KPSS Atama Puanları: Aynı Kadro Neden Bir İlde 69, Başka İlde 75 Kapanıyor?

Atama puanlarına bakan adayın en çok şaşırdığı şey şu: aynı kurum, aynı unvan, aynı dönem — ama bir ilde 80,30 kapanmış, başka ilde 69,67.

Bu bir hata değil. Merkezi yerleştirmenin nasıl çalıştığının doğal sonucu. Anlaşıldığında ise tercih stratejisinin en güçlü aracı hâline geliyor.

Somut örnek: Sosyal Güvenlik Kurumu

Aşağıdaki rakamların hepsi ÖSYM'nin yayımladığı yerleştirme sonuçlarından, aynı unvan (büro personeli) için:

| Yer | Dönem | Kontenjan | En düşük puan | | --- | --- | --- | --- | | Genel (merkez ağırlıklı) | 2025/2 | 140 | 74,65 | | Konya | 2025/2 | 13 | 80,30 | | Ağrı | 2025/2 | 5 | 80,23 |

Konya ve Ağrı kadrolarında kontenjan yalnızca 3. Sezgi der ki "kontenjan az, puan yüksek olmalı". Gerçek tersi: ikisi de 69 bandında kapandı, geniş kontenjanlı kadrodan 5 puan aşağıda.

Taban puanı ne belirliyor?

Tek bir şey: o kadroya yazılan tercihlerin sayısı ve o tercihleri yazanların puanları.

Yerleştirme şöyle işler: ÖSYM tüm adayları puana göre sıralar, en yüksek puanlıdan başlayarak her adayın tercih listesini sırayla kontrol eder ve boş bulduğu ilk kadroya yerleştirir. Bir kadronun taban puanı, o kadroya yerleşen son kişinin puanıdır.

Buradan üç sonuç çıkar:

1. Kontenjan tek başına belirleyici değil. 3 kontenjanlı bir kadro, o kadroyu yalnızca 5 kişi tercih ettiyse 5. kişinin puanıyla kapanır. 140 kontenjanlı bir kadroyu 3.000 kişi tercih ettiyse 140. kişinin puanıyla kapanır — ve o puan çok daha yüksek olur.

2. İl tercihi puanı doğrudan etkiler. Büyükşehirler ve adayın kendi memleketi en çok tercih edilen yerlerdir. Uzak iller listelerin sonuna yazılır ya da hiç yazılmaz.

3. "Uzak il = düşük puan" kuralı mutlak değil. Bir ilin kendi nüfusu ve o ildeki aday yoğunluğu da hesaba girer. Bu yüzden tahmin yerine gerçek veriye bakmak gerekir.

Aynı örüntü teknisyen kadrosunda da var

| Kurum | Yer | Dönem | Kontenjan | En düşük | | --- | --- | --- | --- | --- | | Toprak Mahsulleri Ofisi | Genel | 2025/1 | 71 | 72,16 | | Gelir İdaresi Başkanlığı | Ankara | 2025/2 | 1 | 71,53 |

Dikkat: Ankara'daki iki kadro da 69 bandında kapanmış. Yani "başkent = en yüksek puan" da her zaman doğru değil. Belirleyici olan unvanın ve kurumun o dönemdeki çekiciliği.

Bu bilgiyle ne yapmalı?

1. Tercih listesini il çeşitliliğiyle kur

Yalnızca kendi ilini ve üç büyükşehri yazan bir liste, puanın yeterli olduğu onlarca kadroyu görmeden eler. Listede en az üç grup olmalı:

• Hedef grubu: puanının biraz üzerinde kapanmış, gerçekten istediğin kadrolar
• Gerçekçi grup: puanının bandında kapanmış kadrolar
• Güvenlik grubu: puanının belirgin altında kapanmış kadrolar

Güvenlik grubunu boş bırakmak, o dönemi tamamen kaybetmek anlamına gelebilir.

2. Aynı unvanı farklı illerde ayrı ayrı incele

"Büro personeli 74,65 ile kapanıyor" cümlesi yanlış. Doğrusu: "büro personeli, o kurumun o ilindeki kadrosunda 74,65 ile kapandı." Aynı unvan başka ilde 69 olabilir — yukarıdaki tablo tam bunu gösteriyor.

3. Dönem etiketine bak

2025/1 ve 2025/2 dönemleri birbirinden farklı. Bir kadro bir dönem hiç açılmayabilir, sonraki dönem yüzlerce kontenjanla açılabilir — SGK'nın önlisans kontenjanı iki dönem arasında 65'ten 1006'ya çıktı. Tek bir dönemin rakamına bakıp karar vermek yanıltıcıdır.

4. Taşınmayı baştan hesapla

Uzak ildeki kadro puan avantajı sağlar ama gerçek bir karar gerektirir: aday memurluk süresi dolmadan kurum ve yer değişikliği kural olarak yapılamaz. Yani en az bir-iki yıl orada kalmayı planlamalısın. Ayrıntısı atandıktan sonra ne olur yazısında.

Sık yapılan üç hata

1. "Bu ilde kesin yüksek kapanır" diye tercih etmemek. Yukarıdaki Ankara örneği bu varsayımı çürütüyor. Veriye bak, tahmin etme.

2. Kontenjanı büyük kadroyu kolay sanmak. Geniş kontenjan çok tercih demektir; taban puan genellikle daha yüksektir.

3. Tek dönemin rakamına bakmak. Bir kadronun geçmiş üç dönemdeki seyri, tek dönemin rakamından çok daha bilgilendirici.

Kendi ilinin rakamlarına bak

KPSS atama puanları sayfasında verileri il, kurum ve unvan ayrımıyla inceleyebilirsin. Aradığın ili seçtiğinde o ilde hangi kurumun hangi unvanı kaç puanla kapattığını dönem dönem görürsün.

• Netinden tahmini puan: puan hesaplama
• Unvanların ne iş yaptığı ve puan bantları: kadro unvanları sözlüğü
• Düzeyine göre hedef: 4 yıllık · 2 yıllık · ortaöğretim
• Tercih hataları: tercih yaparken yapılan hatalar

Rakamlar ÖSYM'nin yayımladığı yerleştirme sonuçlarından alınmış, dönem etiketleriyle verilmiştir. Taban puanlar her dönem kontenjana, başvuru sayısına ve sınavın zorluğuna göre değişir; geçmiş dönem verisi gelecek için garanti değildir.